📌 C'est quoi le congé proche aidant ?
Le congé proche aidant est un droit légal qui permet à tout salarié de suspendre ou réduire son activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en situation de handicap grave ou de perte d'autonomie importante.
Ce n'est pas un congé "de faveur" accordé par l'employeur — c'est un droit opposable, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous le refuser si vous remplissez les conditions.
✅ Qui peut en bénéficier ?
Pour bénéficier du congé proche aidant, vous devez remplir deux types de conditions : l'une vous concerne, l'autre concerne votre proche.
Conditions vous concernant :
Être salarié du secteur privé
Le congé proche aidant s'applique à tous les salariés du privé. Les agents de la fonction publique disposent de dispositifs équivalents.
Ancienneté d'au moins 1 an
Vous devez justifier d'une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise à la date de début du congé.
Conditions concernant votre proche :
Handicap ou perte d'autonomie importante
Votre proche doit présenter un taux d'incapacité d'au moins 80%, ou bénéficier de l'APA en GIR 1 ou 2, ou avoir besoin d'une aide humaine permanente.
Lien avec vous
Conjoint, enfant, parent, frère, sœur, grand-parent, petit-enfant, ou toute personne âgée ou handicapée avec qui vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables.
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Vérifier mes droits gratuitement →📅 Durée et modalités
Le congé proche aidant offre plusieurs façons d'organiser votre absence, selon vos besoins et ceux de votre proche.
Congé continu
Vous arrêtez complètement de travailler pendant une période définie. Maximum 3 mois par période, renouvelable jusqu'à 1 an sur la carrière.
Congé fractionné
Vous prenez des journées ou demi-journées isolées selon vos besoins. Doit être convenu avec l'employeur selon les modalités fixées par accord collectif.
Temps partiel
Vous réduisez votre temps de travail (ex : passer à 80%) pendant la durée nécessaire. Nécessite l'accord de l'employeur.
📋 Comment faire la demande ?
La procédure est simple mais doit être suivie à la lettre pour que votre droit soit opposable à l'employeur.
Informer votre employeur par écrit
Par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Mentionnez la date de début, la durée envisagée et les modalités (continu, fractionné, temps partiel).
Respecter le préavis de 15 jours
La demande doit parvenir à votre employeur au moins 15 jours avant la date de début. En cas d'urgence (hospitalisation soudaine, aggravation brutale), le préavis est réduit à 24h.
Fournir les justificatifs
Joindre la déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée et, selon la situation, un document attestant du handicap ou de la perte d'autonomie (décision MDPH, notification APA…).
Faire la demande d'AJPA à la CAF
Simultanément, déposez la demande d'AJPA sur caf.fr pour percevoir l'indemnisation pendant le congé. La demande doit être faite avant le début du congé.
💶 L'indemnisation par l'AJPA
Le congé proche aidant n'est pas rémunéré par l'employeur, mais il est indemnisé par la CAF ou la MSA via l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA).
❓ Questions fréquentes
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