📌 C'est quoi le congé proche aidant ?
Le congé proche aidant est un droit légal qui permet à tout salarié de suspendre ou réduire son activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en situation de handicap grave ou de perte d'autonomie importante.
Ce n'est pas un congé "de faveur" accordé par l'employeur — c'est un droit opposable, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous le refuser si vous remplissez les conditions.
✅ Qui peut en bénéficier ?
Le congé de proche aidant est ouvert à tout salarié, sans condition d'ancienneté dans son entreprise. La condition d'un an d'ancienneté qui existait auparavant a été supprimée par la loi de financement de la Sécurité sociale de 2020.
Il est accessible quels que soient :
- La nature du contrat (CDI, CDD, intérim, apprentissage)
- La taille de l'entreprise
- Le secteur d'activité (privé ou public)
Il est également ouvert aux agents publics, aux travailleurs indépendants et aux demandeurs d'emploi indemnisés.
Conditions concernant votre proche :
Handicap ou perte d'autonomie importante
Votre proche doit présenter un taux d'incapacité d'au moins 80 %, ou une perte d'autonomie évaluée en GIR 1, 2, 3 ou 4, ou avoir besoin d'une aide humaine permanente.
Lien avec vous
Conjoint, enfant, parent, frère, sœur, grand-parent, petit-enfant, ou toute personne âgée ou handicapée avec qui vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables.
Pas sûr d'être éligible ?
Décrivez votre situation à AideClaire — nous vérifions vos droits et vous guidons vers les démarches adaptées.
Vérifier mes droits gratuitement →📅 Durée et modalités
Le congé proche aidant offre plusieurs façons d'organiser votre absence, selon vos besoins et ceux de votre proche.
Congé continu
Vous arrêtez complètement de travailler pendant une période définie. Maximum 3 mois par période, renouvelable jusqu'à 1 an sur la carrière.
Congé fractionné
Vous prenez des journées ou demi-journées isolées selon vos besoins. Doit être convenu avec l'employeur selon les modalités fixées par accord collectif.
Temps partiel
Vous réduisez votre temps de travail (ex : passer à 80%) pendant la durée nécessaire. Nécessite l'accord de l'employeur.
📋 Comment faire la demande ?
La procédure est simple mais doit être suivie à la lettre pour que votre droit soit opposable à l'employeur.
Informer votre employeur par écrit
Par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Mentionnez la date de début, la durée envisagée et les modalités (continu, fractionné, temps partiel).
Respecter le délai de prévenance d'un mois
La demande doit parvenir à votre employeur au moins 1 mois avant la date de début. En cas d'urgence (dégradation soudaine de l'état de santé, situation de crise, cessation brutale de l'hébergement en établissement), le congé peut débuter sans délai, sur justificatif.
Fournir les justificatifs
Joindre la déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée et, selon la situation, un document attestant du handicap ou de la perte d'autonomie (décision MDPH, notification APA…).
Faire la demande d'AJPA à la CAF
Simultanément, déposez la demande d'AJPA sur caf.fr pour percevoir l'indemnisation pendant le congé. La demande doit être faite avant le début du congé.
⏰ Délai de prévenance à respecter
Sauf dispositions plus favorables prévues par un accord collectif d'entreprise ou de branche, les délais légaux à respecter sont les suivants :
Première demande de congé
Le salarié doit informer son employeur au moins 1 mois avant la date de début souhaitée du congé, par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre recommandée avec accusé de réception, remise en main propre contre décharge, ou courrier électronique recommandé).
Renouvellement du congé
La demande de renouvellement doit être adressée à l'employeur au moins 15 jours avant la date de fin du congé initialement prévue.
Retour anticipé au poste
Le salarié qui souhaite mettre fin par anticipation à son congé doit adresser une demande motivée à son employeur au moins 1 mois avant la date de reprise souhaitée (ce délai est ramené à 2 semaines en cas de décès de la personne aidée).
Situation d'urgence
En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée, de situation de crise nécessitant une action urgente de l'aidant, ou de cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée, le congé peut débuter sans délai, sur justificatif.
💶 L'indemnisation par l'AJPA
Le congé proche aidant n'est pas rémunéré par l'employeur, mais il est indemnisé par la CAF ou la MSA via l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA).
❓ Questions fréquentes
📋 Informations vérifiées
Contenus vérifiés auprès des sources officielles : Service-Public.gouv.fr, CAF, MSA, pour-les-personnes-agees.gouv.fr. Dernière mise à jour : juillet 2026. Ces règles peuvent évoluer — nous vous invitons à vérifier auprès des organismes compétents avant toute démarche.
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